Le principe du portage salarial
Le portage salarial s’adresse à des profils variés de consultants pour la réalisation de missions de prestations intellectuelles qui le sont tout autant.
Voici sous forme de schéma le principe de fonctionnement du portage salarial.
- Négociation des termes de la mission (objet, taux journalier, livrables…)
- Signature d’un contrat commercial de prestation entre la société cliente et la société de portage salarial
- Établissement d’un contrat de travail et d’une convention de portage
Le portage salarial : pour quels profils ?
Le portage salarial est un dispositif simple et aisé qui concerne des profils de consultants très diversifiés :
- Le travailleur indépendant qui souhaite une protection sociale complète (régime général de la Sécurité sociale, retraite, mutuelle, prévoyance, droit aux allocations chômage, etc.). Par ailleurs, certains profils de type « phobique administratif » trouvent au travers de la solution de portage une manière de se décharger des contraintes et autres formalités administratives, parfois complexes et chronophages, liées à la création et à la gestion d’une entreprise ;
- Le salarié à la recherche d’un emploi qui peut mener des missions tout en percevant l’allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE). Les missions qu’il mène peuvent conduire à un CDI et dans tous les cas lui redonneront un « capital confiance » indispensable pour ses prochains rendez-vous avec un recruteur ;
- Le salarié en poste qui a un emploi principal et qui souhaite mener des missions en complément, et ce, sans avoir à créer de structure juridique ;
- Le créateur d’entreprise qui souhaite valider son « business model » avant de se lancer ;
- Le jeune diplômé qui a une première opportunité de travail sous forme de mission proposée par une entreprise ;
- Le senior retraité ou préretraité qui veut s’assurer des revenus complémentaires tout en travaillant au rythme qu’il a choisi.
N’hésitez pas à nous contacter pour que l’on étudie ensemble une solution adaptée à votre situation personnelle.
Le portage salarial oui, mais pour quels types de missions ?
Pour pouvoir prétendre au statut de consultant en portage salarial, il vous faut :
- Vendre des prestations intellectuelles en lien avec :
- Le conseil en stratégie, RH, développement commercial, …
- Le développement ou la gestion de projets (Informatiques ou autres)
- Le domaine de la formation professionnelle
- Générer un chiffre d’affaires HT mensuel qui vous permette de percevoir une rémunération brute représentant au moins 75 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale soit 3428 € x 0.75= 2571 € brut en équivalent temps plein (pour l’année 2022)
- Disposer d’une expertise suffisante vous permettant le développement de votre activité
Sont exclues du dispositif de portage salarial les missions en lien avec des professions réglementées telles que : expert-comptable, avocat, architecte, médecins, notaires, agent immobilier (liste non exhaustive).
Les métiers de services à la personne ne répondent pas non plus à la réglementation encadrant le portage salarial.
